Befähigte Person nach DGUV Vorschrift 3

Unfallverhütungsregeln: Definition

In Deutschland gelten das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und die Sicherheitsvorschriften zur Unfallverhütung (UVV). Beide sollten im Unternehmen untergebracht sein und beide versuchen, Gefahren am Arbeitsplatz zu vermeiden. Das Arbeitsschutzgesetz wird von Bund und Ländern verabschiedet. Es verpflichtet den Arbeitgeber, die Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz zu bewerten und dann zu entscheiden, ob Schutzmaßnahmen erforderlich sind. Nach dem Gesetz muss der Arbeitgeber nicht nur regelmäßige Risikobewertungen durchführen, sondern er sollte seine Mitarbeiter ebenso anweisen, damit sie Gesundheitsrisiken erkennen und entsprechend reagieren können. Unfallverhütungsvorschriften sind rechtsverbindliche Vorschriften zum Sicherheits- und Arbeitsschutz, die nicht vom Gesetzgeber, sondern von Berufsverbänden gemäß §§ 15-17 SGB VII erlassen werden. Als für die obligatorische Unfallversicherung zuständige Stelle wurden die Fachverbände mit der Entwicklung vorbeugender Maßnahmen zur Verhinderung von Schäden durch Unfälle oder Berufskrankheiten beauftragt.

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz umfassen auch die Prävention arbeitsbedingter Gesundheitsrisiken. Dieser Artikel beschreibt die Aufgaben, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Unfallverhütungsvorschriften (UVV) und der Betriebssicherheitsverordnung. Die Betroffenen der UVV sind in erster Linie Unternehmer (Arbeitgeber), Manager, insbesondere befugte Personen und Versicherte (Arbeitnehmer). Arbeitsschutzspezialisten, Betriebsärzte, Sicherheitsbeauftragte, Erste-Hilfe-Spezialisten und Personal- / Arbeitsberater sind gesetzlich verpflichtet, Unterstützung und Beratung zu leisten. Nur gemeinsam, eingebaut in eine gut funktionierende Organisationsstruktur des Unternehmens, werden Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sowie humane Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen durch die Unfallverhütungsvorschriften gewährleistet. Damit leisten die UVV und die Betriebssicherheitsverordnung einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg.

Die Sicherheitsbestimmungen der UVV richten sich in erster Linie an den Unternehmer (Arbeitgeber). Ein Unternehmer ist eine Person, auf deren Anweisung und im Namen des Unternehmens er handelt und für die das Ergebnis unmittelbar vorteilhaft oder nachteilig ist. Die Person, die Unternehmer ist, trägt das Risiko, definiert die Unternehmensziele und verfügt über die Souveränität der personellen und materiellen Ressourcen. Er trägt auch die Gesamtverantwortung für die Sicherheit am Arbeitsplatz. Unternehmer im Bereich der staatlichen Unfallversicherungsanstalten sind Bund, Länder, unabhängige Städte, Kommunen, Unternehmen und öffentlich-rechtliche Fonds, die Deutsche Bahn und die Post. Die zur Vertretung befugten Stellen tragen eine weitreichende Verantwortung und müssen grundlegende und leitende Entscheidungen im Bereich der Arbeitsschutz- und Sicherheitsmaßnahmen treffen, organisatorische Maßnahmen festlegen und die erforderlichen Mittel im Finanzplan festlegen. Detaillierte Aufgaben werden in der Regel an den Manager eines Unternehmens oder eine Agentur delegiert.

Im Bereich der Arbeitsschutz- und Sicherheitsmaßnahmen muss ein Unternehmer sicherstellen, dass Schäden an Leib und Gesundheit seiner Mitarbeiter vermieden werden. Dies ergibt sich hauptsächlich aus fünf gesetzlichen Bestimmungen:

  1. Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG §§ 3, 4, 13)
  2. Unfallversicherungsklassifizierungsgesetz
  3. Präventionsverordnung Allgemeine Unfallregeln
  4. Bürgerliches Gesetzbuch
  5. Arbeitsschutzgesetz

Zusätzlich zu diesen Grundregeln sind Pflichten und andere Aufgaben in den UVV angegeben.

Zum Beispiel:

+ Sichere Einrichtung von Produktionsanlagen

+ Kauf sicherer Arbeitsmittel

+ Erteilung von Anweisungen für sichere Arbeitszeiten

+ Informationen zu Sicherheitsregeln

+ Auswahl und Bestellung geeigneter Sicherheitsmanager

+ Bereitstellung effektiver Erster Hilfe, Notfallhilfe

+ Organisation der Brandbekämpfung und Evakuierung

+ Bewertung der Arbeitsbedingungen und Dokumentation

+ Ernennung von Sicherheitspersonal

+ Ernennung von Arbeitsschutzspezialisten und Betriebsärzten

+ Koordination der Zusammenarbeit mit mehreren Unternehmen

+ Überwachung dieser Anweisungen

+ Vorsichtsmaßnahmen bei besonderen Gefahren

+ Informierung des Personals / Arbeitsrates über Arbeitsschutzmaßnahmen

+ Sicherheitshinweise für Gesundheitskontrollen

+Unfallmeldung

+ Einrichtung eines Arbeitsschutzausschusses

Der Unternehmer haftet unmittelbar für die Umsetzung von Arbeitsschutz- und Sicherheitsmaßnahmen zur Verhinderung von Arbeitsunfällen und arbeitsbedingten Gesundheitsrisiken, einschließlich der humanen Arbeitsorganisation. Hauptverantwortlichkeiten des Unternehmers liegen in den Verantwortlichkeiten im Bereich Arbeitsschutz. Ein Unternehmer kann nicht von den allgemeinen UVV befreit werden. Er bleibt für die Organisation, die Personalauswahl (persönliche und berufliche Qualifikation) und die Kontrolle der UVV verantwortlich, auch wenn Aufgaben zum Arbeitsschutz und zur Arbeitssicherheit delegiert werden.

Der Zweck des Arbeitsschutzes, der Sicherheitsmaßnahmen und der UVV sollte darin bestehen, die Arbeitnehmer so weit wie möglich vor beruflichen Risiken und schädlichen Belastungen zu schützen. Die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz sollte ständig verbessert werden. Arbeitssicherheit und Unfallverhütung haben unterschiedliche rechtliche Grundlagen und Überwachungssysteme. In Deutschland liegt der Arbeitsschutz in der Verantwortung der Regierungsbehörden und die Unfallverhütung in der Verantwortung des Unfallversicherers („duales System“).

Arbeitssicherheit durch die Betriebssicherheitsverordnung und UVV

Grundlage des Arbeitsschutzes sind das Gesetz über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz und das Gesetz über Arbeitssicherheit sowie die darauf basierenden gesetzlichen Bestimmungen der UVV. Sie werden weitgehend nach den Gesetzen der Europäischen Union gebildet. Staatliche Stellen (in der Regel staatliche Stellen; in der Bundesregierung die Zentralstelle für Arbeitsschutz des Bundesinnenministeriums) beraten und überwachen die Einhaltung dieser gesetzlichen Bestimmungen.

In der Praxis basieren die Unfallverhütungsvorschriften (UVV) auf unabhängigen Unfallverhütungsvorschriften der Unfallversicherungsagenturen. Dazu gehören Arbeitgeberhaftpflichtversicherungsverbände, Bundes- und Eisenbahnunfallversicherungen (UVB) sowie staatliche Unfallversicherungsfonds. Sie beraten und überwachen auch die Einhaltung dieser UVV. Das BMI erlässt im gesamten Bundesdienst Unfallverhütungsvorschriften durch allgemeine Verwaltungsvorschriften.

die UVV E Service

Allgemeine Anforderungen der UVV

Ein Unternehmen ergreift Maßnahmen zur Verhinderung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren sowie zur Bereitstellung wirksamer Erster Hilfe. Insbesondere muss er Mittel bereitstellen und Maßnahmen ergreifen, die mit den Bestimmungen dieser Unfallverhütungsregel, den für ihn ansonsten geltenden Unfallverhütungsregeln und darüber hinaus den allgemein anerkannten Sicherheits- und Gesundheitsvorschriften vereinbar sind. Da die Anforderungen in anderen gesetzlichen Normen, insbesondere in den Arbeitsschutzbestimmungen, enthalten sind, bleiben diese Bestimmungen gültig.

Der Emittent der obligatorischen Unfallversicherung kann in einigen Fällen Ausnahmen von den Unfallverhütungsvorschriften zulassen, wenn der Unternehmer einen schriftlichen Antrag stellt, wenn:

  1. der Unternehmer eine andere, gleichermaßen wirksame Maßnahme ergreift oder
  2. wenn die Agentur eine Regelung trifft, die in einigen Fällen unverhältnismäßig ist.

Dem Antrag ist eine Erklärung des Arbeitsrates beizufügen. Abweichungen von den in § 2 Abs. 1 beschriebenen allgemein anerkannten Regeln können nur vorgenommen werden, wenn die gleiche Sicherheit auf andere Weise gewährleistet ist.

Persönliche Schutzausrüstung

Kann durch betriebliche Maßnahmen nicht ausgeschlossen werden, dass der Versicherte einem Unfall oder einer Gesundheitsgefährdung ausgesetzt ist, muss der Arbeitgeber geeignete persönliche Schutzausrüstung bereitstellen und in gutem Zustand halten. Technische und organisatorische Sicherheitsmaßnahmen haben Vorrang vor persönlicher Schutzausrüstung. Nur wenn solche unvermeidbaren Maßnahmen einen Unfall oder ein Gesundheitsrisiko nicht beseitigen können, kann persönliche Schutzausrüstung verwendet werden, um Gefahren vorzubeugen.

Ein Unternehmen muss insbesondere Folgendes sicherstellen:

  1. Kopfschutz, wenn eine Kopfverletzung durch Stöße, Fallen oder Fliegen oder lose Haare zu erwarten ist;
  2. Beinschutz, wenn Beinverletzungen durch Stöße, Blockierungen, Stürze oder Rollen, das Eindringen scharfer Gegenstände oder durch heiße Substanzen oder ätzende Flüssigkeiten zu erwarten sind;
  3. Augen- oder Gesichtsschutz, wenn Augen- oder Gesichtsverletzungen durch umherfliegende Teile, Spritzflüssigkeit oder gefährliche Strahlung zu erwarten sind;
  4. Atemschutz, wenn die versicherte Person gesundheitsschädlichen, insbesondere giftigen, ätzenden oder reizenden Gasen, Dämpfen, Nebeln oder Staub ausgesetzt sein kann oder, wenn ein Sauerstoffmangel auftreten kann;
  5. Schutz des Körpers bei der Arbeit mit Substanzen, die zu Hautverletzungen führen oder über die Haut in den menschlichen Körper gelangen können.

die UVV schutzausrüstung

Für diese Bereiche gelten UVV

Die Unfallverhütungsvorschriften sind für jedes Unternehmen und jede versicherte Person verbindlich. Sie können folgende Aufgaben enthalten:

+ Mittel, Anweisungen und Maßnahmen, die Unternehmer ergreifen sollten, um arbeitsbedingte Unfälle, Berufskrankheiten und Gesundheitsrisiken im Zusammenhang mit der Arbeit zu verhindern

+ das Verhalten des Versicherten zur Verhinderung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und Gesundheitsrisiken im Zusammenhang mit der Arbeit vorschreiben;

+ Professionelle medizinische Untersuchungen und andere professionelle medizinische Maßnahmen, die der Unternehmer vor, während und nach der Ausführung von Arbeiten im Zusammenhang mit den Gefahren im Zusammenhang mit der Arbeit für Leben und Gesundheit für Versicherte oder für Dritte ergreifen muss;

+ Anforderungen, die von einem Arzt zu erfüllen sind, der mit der Durchführung von Untersuchungen oder Maßnahmen gemäß Nummer 3 beauftragt ist, sofern die ärztliche Untersuchung nicht durch staatliche Vorschriften vorgesehen ist

+ effektive Erste Hilfe leisten,

+ Maßnahmen, die ein Unternehmer ergreifen muss, um Verpflichtungen aus dem Gesetz über Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure und andere Arbeitsschutzspezialisten zu erfüllen;

+ die Anzahl der gemäß § 22 ernannten Sicherheitspersonal unter Berücksichtigung der arbeitsbedingten Gefahren, die in Unternehmen für das Leben und die Gesundheit des Versicherten bestehen, und die Anzahl der Beschäftigten.

Wer sich nicht an UVV hält, muss mit einer Geldstrafe von bis zu 10.000 Euro rechnen. Im Schadensfall ist ein Schadensersatzanspruch unumgänglich.

Die Arbeitgeber müssen außerdem sicherstellen, dass die UVV korrekt positioniert sind – für alle Mitarbeiter zugänglich – und immer auf dem neuesten Stand sind.

In Deutschland erlassen gemäß § 15 des Siebten Buches des Sozialgesetzbuches (SGB VII) die Arbeitgeberhaftpflichtversicherungsverbände als für die obligatorische Unfallversicherung zuständige Stellen die Regeln des Arbeitgeberhaftpflichtversicherungsverbandes (BGV), die vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales genehmigt werden müssen.

Unfallversicherungsagenturen erlassen Unfallverhütungsvorschriften als eigenständiges Recht

Dies sind Mittel, Anweisungen und Maßnahmen, die Unternehmer ergreifen sollten, um arbeitsbedingte Unfälle, Berufskrankheiten und Gesundheitsrisiken im Zusammenhang mit der Arbeit zu verhindern, sowie die Form der Übertragung dieser Aufgaben auf andere erläutern. Sie regulieren das Verhalten des Versicherten zur Verhinderung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und Gesundheitsrisiken im Zusammenhang mit der Arbeit; UVV gewährleisten professionelle medizinische Untersuchungen und andere professionelle medizinische Maßnahmen, die der Unternehmer vor, während und nach der Ausführung von Arbeiten im Zusammenhang mit der Arbeit für Leben und Gesundheit für Versicherte oder für Dritte ergreifen muss.

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